多年前，V客也是拼多多打工人，底層人除了賣命還能怎么改命運_區塊鏈

今天BTC突破3.5萬美金，終于來到了1幣1輛特斯拉的時代，很快，寶二爺就可以用2枚比特幣，就換回當年賣掉的勞斯萊斯，老死來死了，可能還沒老死，BTC的價格就來了。

而另一邊，一個還沒老就過勞死的拼多多員工，震驚了網絡，沾著人血埋頭的互聯網巨頭，拼多多，讓人血饅頭是如此理直氣壯，捧紅了下面這段話，也讓網民出離憤怒，想要砍死黃崢！

“你們看看底層的人民，哪一個不是用命換錢，我一直不以為是資本的問題，而是這個社會的問題，這是一個用命拼的時代，你可以選擇安逸的日子，但你就要選擇安逸帶來的后果，人是可以控制自己的努力的，我們都可以。”

為什么突然來這一段雞湯，感覺也沒說錯啊，雖然是血淋淋的現實，但也很勵志啊。

那就要簡單復盤下事情原委：拼多多瘋狂的加班文化，竟然讓感恩996的阿里員工都憤怒，慘無人道地達到經常連續30小時加班，你沒聽錯，這不是在做不睡覺極限挑戰，而就是人加班，然后新疆分公司的一個20多歲的女孩就猝死了，然后拼多多官媒通過知乎發了以上“雞湯“，40秒后果斷刪除，再然后說沒發，是有人惡意P圖，接著又搬出死者父親的朋友圈，說別再炒作我女兒了，還她一個清凈好不好。再后來，多名大V說，你大爺的拼多多，我都截圖了，有本事法庭見。知乎又親自下場，扯下了拼多多的謊言。拼多多無奈承認是官方發的，但是臨時工干的，臨時工道歉說這是個人想法，不是資本家的想法。。網民有不是SB，拼多多你還能不要臉一點嗎？拼多多再次解釋，是手機壞了，在褲兜里自己解開鎖屏，然后在自由碰撞的過程中，不小心打出了以上40個字，結果正義的拼多多公關同事在40秒就擒拿了該死的手機，火速刪除，現在已經將手機，褲子和兩根腿毛移交司法機關，等待人民的審判。

North Rock Digital創始人：以太坊在Web3中的主導地位植根于多年實驗和開發:5月6日消息，North Rock Digital創始人Hal Press確信，以太坊目前在Web3中的杰出地位深深植根于多年的實驗和開發。

Press發推稱，以太坊成為該領域所有頂級鏈上玩家的“毋庸置疑的舞臺”，這要歸功于開發者多年來的辛勤工作，而不應歸因于短期投機催化劑。

Press高度贊揚了以太坊的開發者，他還強調了上海升級成功對ETH主導地位的作用。（U.Today）[2023/5/7 14:47:41]

后面的事情，有點八卦，但是結合前面的雞湯，讓人不寒而栗，在新社會，互聯網時代，竟然還有大資本家可以這樣的，把人們當蠢貨一樣壓榨和糊弄。

究其根本，昭示了一個可怕的事實，一個因為正確不能說的事實：在這樣一個階層愈加板結的社會，在垂直管理的資本體系里，大多數才華平庸的底層人民、基層員工，除了賣命沒有別的辦法，而以此獲得利益集團的一點殘根冷炙的獎賞。

具有80多年歷史的琉森音樂節推出其首個NFT系列:金色財經報道，具有80多年歷史的標志性古典音樂慶典琉森音樂節將發布一個NFT系列，其中包含獨特的海報。這是該音樂節首次發布NFT，將代表該節日的深厚底蘊，其中包含四張琉森音樂節檔案海報。[2022/10/28 11:53:32]

而黃崢也好，公關也好，也是除了賣命，獲得他們那個層面人上人的待遇，但是在更幕后的老板面前，也不過是討要一點冷骨頭的可憐狗。

關于社會階層的問題，我不想談太多，因為社會命題太宏觀，我只想談和區塊鏈思維有關的話題，基于垂直管理的組織，我想說說。

作為一個在垂直組織，小組織，大組織都混過的人，V客理解打工人的心酸無力，空有才華無法變現，想要有更大的抱負，只能利用下班后時間充電和加班做自己的事，但回家后身心俱疲，怎么也沒動力，后來通過心理學了解到，人的能量會因為之前做了一堆厭倦的事而加速消失，而工作的評價，很難量化，就要時刻看領導無能的嘴臉，感覺自己陷入到了沒有盡頭的黑暗中，永遠走不到光明，苦悶的獨處只有短暫的幾分鐘，很快又被無盡無意義的文山會海和下班后陪同領導酒桌逢迎所強暴。

Moskovski Capital首席投資官：233699枚比特幣在10多年里從未移動過:10月29日消息，Moskovski Capital首席投資官Lex Moskovski發推稱，當人們失去他們的比特幣，你的比特幣自動變得更有價值。根據Glassnode的數據，233699枚比特幣在10多年里從未移動過。[2021/10/29 6:20:18]

總結下垂直大組織戕害人性的幾個絕癥。

1、90%的領導都是煞筆

打工人的你，有沒有感覺男領導事B，女領導撕B，小領導苦B，大領導裝B，90%領導都是煞筆，只有你一個人是窮B。

這是錯覺嗎？

這次還真沒錯。

試想，一個人在大組織里成了領導，需要招人，你是愿意招能力強過你，但對你的位置可能有威脅的一個人，還是招兩個能力不如你，但俯首帖耳的兩個人呢？一般人選擇后者，當著兩個能力平庸的人也成為領導，會繼承這樣的作法。

這樣，一來企業里的人越來越臃腫，二來上去的領導遲早會成為煞筆，因為遲早會去到一個他不勝任的位置，這就是大組織的彼得法則。

動態 | Coinbase：BTC的波動性多年來一直在減弱，挖礦確保了比特幣相對于黃金的優勢:加密貨幣交易所Coinbase在推特發布主題帖稱，與黃金相比，比特幣的波動性要大得多。然而，BTC的波動性多年來一直在減弱。根據coinmetrics的數據，在過去10年里，BTC的波動性已經下降：從2010-2015年的6.4%下降到2015-2020年的3.7%。在過去的十年里，比特幣和黃金都是全球經濟不確定性下可行的安全避風港。擁有無數技術優勢和加速發展的比特幣是數字黃金。挖礦確保了比特幣相對于黃金的優勢。沒有人確切地知道地球上有多少黃金，因為沒有辦法核實黃金供應。有了比特幣，任何人，哪怕是最簡單的電腦，都可以驗證所有存在的比特幣。[2020/2/8]

在中心化的大組織里，金字塔的結構遲早會人員臃腫，勾心斗角，煞筆成群，年輕人無出頭之日。

解決方法：與其去研究領導喜歡喝啥酒，啥口紅，不如提升專業能力，將眼光透過企業看到行業，透過組織看到市場，讓市場成為你的領導，成為一個能夠不依賴煞筆領導的超級個體。

聲音 | 新華每日電訊：當一些國家對區塊鏈技術觀望時，國內企業早已布局多年:12月19日，新華每日電訊發表文章《互聯網行業：越守“網規”，越能釋放紅利》。文章指出，今年10月，習近平總書記在中央局第十八次集體學習時強調，要把區塊鏈作為核心技術自主創新的重要突破口，明確主攻方向，加大投入力度，著力攻克一批關鍵核心技術，加快推動區塊鏈技術和產業創新發展。時至2019年，當一些國家還在對區塊鏈技術保持觀望時，國內互聯網企業率先發力，早已布局多年的區塊鏈技術架構迅速落地成型。從保存重要庭審證據到維護新聞作品的原創權益，從商品全流程溯源到辨別線上平臺發布租房售房信息真實性，區塊鏈技術甚至成為戀愛雙方感情的“永久見證人”。[2019/12/19]

2、90%的大組織都是寄生蟲的溫床

7年前有個順豐的同事，一起在企業大學上班，我兩一樣聰明有才華，一樣理想有想法。后來他先我一步升上了副總監，我還是高級經理，當我成副總監，他又跳槽去了騰訊，他年薪95萬，我年薪35萬，我在想什么時候才能追上他。

2015年，我出來做咨詢，創業，他依舊在騰訊，15年，我收入12萬，他收入100萬，我在想什么時候才能追上他。

2017年，我轉型做區塊鏈，我收入40萬，他收入120萬，我在想什么時候才能追上他，雖然他眼中已經沒有芳華。

2020年，他收入80萬，我收入2500萬。我喊他一起，他沒有勇氣，因為每個月要還房貸，怕前三個月改行抗不下來。我在想，他的收入什么時候才能追上我。

90%的大組織，因為是厚重的金字塔，會讓人不自覺地干3件事，拍馬屁往上爬、換工作很害怕，專業能力螺絲釘化。久而久之，越依賴就越自廢武功，越自費武功就越依賴。

解決方法：從企業轉向行業，從依賴公司轉向依賴市場，如果還在企業里你，應該想想，現在要發展什么能力，為你以后成為超級個體做好準備。

3、90%的大組織的加班都是在脫褲子放屁

曾經加班最多的是V客在大組織待的那兩年，一開始躊躇滿志，要徹底標準化集約化我所負責的部門。這樣的計劃僅僅實施了1個月，被認作已經轉正的我，就融入到了大組織文山會海的洪流中，才規劃一個方案10分鐘，剛動筆寫了兩個字，就被領導叫去開會，對我有用的也就只有2句話。回來，就要配合上級部門，提供近一個月工作的匯報，可是這一個月啥也沒干啊，那就編唄，自己編不下去了，就抄抄同事的工作，假裝是自己做的。好不容易加班完成了這個匯報后，然后又接到領導電話，和你字斟句酌地過方案，經過2小時，修改了10處標點符號，并且把5個詞修改成了同義詞，讓這個說法感覺更符合更上級領導的口味，此時已經晚上10點。第二天，領導又要求，做最近一個季度的工作匯報，不僅要代表我的小組去做，還要代表科室，最后要匯總成整個人資本部的大匯報，就這樣瞎折騰了大半個月，又到了下個月的匯報。

我說領導，我忙不過來了，領導說，你招人唄，來給你分攤下工作，這次正好有一批大學生分配到各部門，你們部門也分配一個，于是這個大學生的到來，又出現了一個儲備干部培養小組，專門跟蹤大學生的成長。

天天10點下班的我，沒有一絲充實感，想問公司你是不是有病啊！這些工作不做，企業會死嗎?不會。這些工作做了，企業會死嗎？答案是有可能，越來越多的管理部門，人員臃腫，吃掉多少公糧。

我們就是一批加班加點，三貞九烈的二逼，在別人想放屁的時候，幫別人把褲子脫掉，說別弄臟了褲子；在別人大便的時候，幫別人把褲子穿上，說天冷你別凍著了。這種事，干都挺二逼了，還要讓我們加班干！他喵的。

后來知道，這就叫大企業的帕金森病，為了完成工作，招來更多人，于是因為這些人，有產生更多工作，每個人都在裝模做樣工作，來應對臨高檢查，但工作不產生客戶和任何價值，更不會對個人的成長又任何提升。

所以總結，節約時間不能讓你逆襲，在大組織苦逼努力也不能讓你賺錢，唯有在正確的賽道上，成為超級個體，要么建立一個盈利的小系統，要么靠投資賺錢。只有這樣，會延長你產生價值的時間！錢這個東西，不休息，它一年365天，每天24小時，在投資正確的前提下，它都在為你工作……請問，你的汗水和努力怎么跟它比拼

超級個體，自我負責，高度自我價值，以及參與投資上層人士尚未廣泛涉足，并且未來有價值的領域，大家想到了什么？

對了，區塊鏈！

所以，底層人民，順著正確的路，不用那么拼命，還有一絲微光，就是區塊鏈，能順著它，看到幸福的希望。

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