專業獵頭推薦十大互聯網行業寶藏公司排名（權威良心版）_OPP

什么是員工幸福感？

工資薪酬滿足帶來的幸福感

舒適工作環境帶來的幸福感

良好工作平臺帶來的幸福感

公平福利待遇帶來的幸福感

和諧人際關系帶來的幸福感

人性化關懷所帶來的幸福感

互聯網行業中有這些公司可以滿足你所想要的幸福感！獵頭帶你發現幸福感。

騰訊

據數據統計，騰訊的標準薪資在14-15薪，但是通常能拿到16-20薪，薪資這一塊就讓人非常羨慕了，另外還有獎金等加起來，月收入相當可觀。

包括住房補貼、保密津貼、競業限制津貼、知識產權轉讓費等專項津貼，也是很讓人心動的！

遇到節假日加班，都是按照3倍工資計算，每年會有十多天的年假，另有帶薪病假、事假、婚假、產假、陪產假等假期。

Asproex阿波羅與企業數改專業委員會達成合作關系:據官方消息，2021年3月4日，Asproex（阿波羅）與企業數改專業委員會達成合作關系，雙方將在“區塊鏈+”領域積極探索應用生態，推動區塊鏈技術更好的引領數字經濟時代發展需求，同時，Asproex（阿波羅）將作為數改委員會助力傳統企業通過數字化經濟轉型實現鏈改升級。

企業數改專業委員會旨在能夠深入研究國外內數字化轉型發展的新動向、新進展，研判趨勢、演進路徑和發展重點，做好中國企業數字化轉型相關服務。

Asproex（阿波羅）作為一家離岸銀行控股持牌交易平臺，涵蓋CTO(Corporate Token Offering)企業通證上市、合約跟單、ETT指數通證、數字礦業、數字銀行板塊并持有5國合法牌照，致力于為全球中小微企業提供數字化上市一站式服務。[2021/3/4 18:15:03]

ConsenSys將為法國興業銀行的CBDC試點提供技術和專業知識:金色財經報道，ConsenSys發文稱，法國興業銀行的數字資產部門Forge已選擇ConsenSys為其提供技術和專業知識，作為其正在進行的法國央行數字貨幣試點的一部分。ConsenSys提供的技術和專業知識將側重于CBDC的發行和管理、交付與付款以及跨賬本互操作性。[2020/10/29]

OPPO

oppo公司的工作環境很好，工資也都是按照大廠規格去定義，所有在oppo工作的高端人才都非常的穩定，滿滿的幸福感。

據分析數據統計，OPPO公司平均工資將近15000元/月，OPPO公司年終獎平均70000+元。

而且附近一些設施都很全面，公司還鼓勵大家多運動，每隔兩周就會舉辦運動會，頗有氛圍感。

動態 | 中國科技產業化促進會區塊鏈專業委員會成立:金色財經報道，2019年12月20日，“中國區塊鏈賦能新時代高峰論壇”在江蘇連云港市舉行。中國科技產業化促進會周華副理事長宣布中國科技產業化促進會區塊鏈專業委員會正式成立，并授牌。中國科技產業化促進會區塊鏈專委會將基于政策引導、理論研究、場景應用、技術實踐、人才對接、資本接入、教育培訓等全產業鏈整合原則，面向全球前沿技術領域，借助社會資源，與國內高校、科研院所、企業和核心會員共同構建政、產、學、研、用一體的區塊鏈生態體系。[2019/12/24]

當然作為手機公司，電子產品的獎勵必不可少，你可以比別人更先用到OPPO的高科技產品，而且都是免費的喲！

谷歌

谷歌不用多說，應該是所有IT人都想進的公司了，作為世界上最具有吸引力的雇主，谷歌的免費美食、理發、洗衣服務等奢華福利聞名全球。除此之外，谷歌還為員工及員工家人提供了旅游保險和緊急援助的保障。

動態 | 報告：IT專業人員可通過區塊鏈技能獲得更高薪酬:根據Foote Partners的最新報告，獲得非認證技能的技術專業人員的額外薪水接近19年來新高，薪水平均增加了9.4％。但是，如果您真的想提高薪水，區塊鏈技能可能是解決之道。Foote Partners的研究顯示，截至2019年10月1日的六個月中，具有區塊鏈技能的IT工作者的市場價值增長了6.3％，全年增長了13.3％，“遠高于平均水平”。

首席分析師David Foote補充稱，“公司愿意為擁有以太坊技能和一籃子區塊鏈技能的技術人員支付高于平均工資的溢價。”（Computer World）[2019/12/9]

疫情期間，谷歌也一直保持著線上辦公，期間多次向全球各國的所有員工，發放1600美元或等值的一次性現金獎金，其中包括外聘員工和實習生。此前也不止一次發了在家工作津貼和福利獎金，由此可見谷歌的福利待遇真的很不錯。除了豐富多樣的福利，谷歌的薪資水平也一直沒落下，報道顯示，谷歌員工的平均薪資居美國科技巨頭首位，而且員工的工作時間十分彈性，只要保證工作完成，可以隨時早退晚到，還能帶家屬去蹭飯。

圖形認證專業公司Dementors利用圖形認證圖像開發識別虛擬貨幣交易所真偽的識別技術:2月1日圖形認證專業公司Dementors宣布已經開發了用圖形認證圖像來識別虛擬貨幣交易所真偽的識別技術。一般黑客是通過在虛擬貨幣交易所網站和個人投資者的電腦或手機上安裝惡意代碼來獲取用戶名和密碼信息。然后會利用這個來創建一個預制的虛擬貨幣交易所網站誘導用戶進行交易并攔截虛擬貨幣的方式來盜取虛擬貨幣。Dementors公司開發的識別技術是一種針對傳統黑客盜取虛擬貨幣的安全措施，可以幫助使用者辨別虛擬貨幣交易所網站的真偽。[2018/2/1]

華為

薪資福利：基本工資、績效獎金、股票期權等激勵機制。

全面保險：醫療保險、意外險、養老保險等。

住房補貼：幫助員工解決住房問題。

學歷教育：贊助員工攻讀碩士、博士學位等，提高員工的學歷水平。

百度

百度員工的平均月薪為25000+元，一半的員工高于平均薪資，最高可達到10萬元。此外，百度還提供五險一金、年終獎、帶薪年假、免費健身房、年度體檢、餐補等福利待遇等等。

百度公司會根據員工的不同需求和貢獻，提供個性化的激勵措施，比如股票期權、獎金激勵、職業晉升等。

京東

京東的薪酬不用說，本身就是大廠，無需質疑，京東推出的員工安居計劃，支持全國員工工作地購房，北京總部購房地擴增百公里范圍至天津河北地區，最高可獲得100萬無息無抵押借款。除此以外，他們的員工福利之多，之廣，讓我們不得不驚呼，太有人情味了。

重大疾病時的“無限額”報銷費用

為員工子女開設幼兒園，免費提供母嬰產品

春節期間為堅守崗位員工提供團聚補貼

優于國家的產假、哺乳假，陪護假

為員工提供星級酒店水準的精裝公寓

字節跳動

薪酬：字節跳動的薪資普遍高于行業平均水平，且能夠給予員工較高的福利待遇。

獎金：字節跳動設有多種獎金，如年終獎金、期權激勵、績效獎金等。這些獎金能夠激勵員工工作，提高員工的工作積極性和工作效率。

福利待遇：字節跳動為員工提供完善的福利待遇，如五險一金、帶薪年假、免費健身房、年度體檢、餐補等。這些福利待遇能夠提高員工的生活質量，增強員工的歸屬感和忠誠度。

職業晉升機會：字節跳動給予員工職業晉升的機會較多，員工可以通過內部選拔、崗位輪換等方式獲得晉升機會，提高自己的職業水平和薪資待遇。

新浪

一度是公認的互聯網養老院，不僅因為公司老牌，還因為員工的年齡構成，據說新浪員工很多是干了十幾年的老人，平均年齡自然不用說。除此之外，新浪上班時間很自由，9：00-18：00或者10：00-19：00，你可以自行選擇，而且加班很少，節假日加班還有3倍工資，餐補等。新浪員工試用期是全額工資，年薪是16薪，據說年終獎也很豐富，有一年的年終獎增加了抽獎活動，是公司2000股的股票，按照平均每股57美元的行情來算，2000股就是77萬元人民幣。另外，新浪還給員工父母購買了重疾險，讓員工上班沒有后顧之憂，很多員工直呼公司“太暖心”。

另類的存在：樂視

很多人都知道樂視吧，那個曾經稱霸一方，崛起于視頻網，又徘徊在倒閉邊緣的公司。

或許有人會驚訝，樂視還活著？對，它不僅活著，而且貌似還挺不錯。

樂視員工表示，公司不僅還活著，而且還做到了無內卷和996、按時發工資、繳納社保，可以說是非常nice了。據了解，樂視每月支出大概1000萬，一年總的薪酬支出在1.2億左右，按400多員工來算，平均月薪2萬多！許多小伙伴可能會疑問，樂視老板不是跑路美國了嗎？怎么還有錢發工資？你或許不知道，樂視有神劇《甄嬛傳》的版權，平均每年能帶來一千多萬元的收益。除此之外，樂視也在嘗試直播帶貨等多種渠道，雖然直播帶貨目前還不樂觀，但這并不妨礙人家做一名合格的養老型企業。

以上就是我們的專業獵頭在服務過程中對行業充滿幸福感的互聯網公司梳理，你想去嗎？

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