觀點：加密行業的積分計劃可能是該行業正在成熟的標志

金色財經報道，越來越多的數字資產初創公司正在提供類似航空公司的忠誠度積分，以吸引更多忠實用戶，盡管大多數公司尚未定義實際獎勵的內容。Cumberland Labs分析師Christopher Newhouse表示，新秀積分計劃可能是該行業正在成熟的標志。就加密貨幣的產品、戰略和營銷方面而言，這是一種轉變，真正開始占據主導地位。

加密貨幣風險基金Electric Capital的總法律顧問Emily Meyers表示，如果它們確實是積分，那么項目可以遵循相當完善的規則。積分的推出可能比試圖遵守美國證券法更便宜、更快用于代幣發布。但如果這些積分被設計為加密貨幣而不是在區塊鏈上，那么監管風險就沒有區別。

其它快訊：

觀點：區塊鏈等保險科技給予保險企業風險管理更多機會和可能:9月28日，中國保險保障基金有限責任公司發布《中國保險業風險評估報告2020》。報告中提到，依托科技賦能風險管理方面，專家認為，以大數據、云計算、區塊鏈等為代表的保險科技給予保險企業風險管理以更多的機會和可能。（21財經）[9/28/2020 12:00:00 AM]

觀點：15項政策加碼區塊鏈人才建設，人才難題還需企業一起破:浙江大學區塊鏈研究中心常務副主任蔡亮表示，今年地方政府和央企也落地了很多區塊鏈的應用場景，對于區塊鏈研究型人才、底層開發人才、應用復合型人才的需求明顯上漲。但是目前合格的存量區塊鏈人才僅占需求量的不到10%。另據國際權威咨詢機構Gartner預測，中國區塊鏈人才缺口將達75萬以上。

不僅企業在搶人，全國各地也在落實區塊鏈發展舉措，加速人才爭奪。據統計，僅從2019年10月24日后至今，國內從教育部等部委，到各省市，共出臺了15項區塊鏈人才相關的政策，從科研補貼到住房補貼，海南、泉州、成都等地更是開出了百萬元的人才扶持計劃，全國各地都在“筑巢引鳳”。

據不完全統計，截至目前全國約有35所高校開設區塊鏈課程或專業，僅占全國近3000所院校數量的1%左右。遠水解不了近渴，當下市場現存的迫切需求或許只能靠企業來助力促進產學研結合。在人才培養上，標準問題十分重要，這樣就能確保區塊鏈人才與社會需求相匹配，也能在源頭上避免產生人才泡沫。區塊鏈的大潮伴著政策的強力支持奔涌而來，區塊鏈人才站上潮頭，未來，填補幾十萬的人才空缺，企業的參與為人才發展搭上云梯，幫助區塊鏈更多更快的產業落地。（PANews）[7/31/2020 12:00:00 AM]

觀點：比特幣市場的成熟可能會讓交易所在功能上出現趨同現象:Kraken首席執行官Jesse Powell在Flippening博客中詳細闡述不斷發展的加密交易所領域以及交易所將看到越來越多整合的可能性。他強調，上述整合以及加密市場已達到一定成熟程度的事實，可能反過來意味著交易所可能具有類似的功能集。“我想你會看到基本上每個人在非常相似的功能集上趨同。然后競爭可能會歸結到執行和界面，甚至可能只是營銷和品牌。”

雖然大多數市場和行業都是如此，但這也引出一個問題：加密貨幣是否是成熟市場。與傳統金融機構相比，提供數字資產相關服務的交易所仍然是相對較新的現象。隨著交易所間的競爭減弱，交易所在規模和類似功能集方面的整合可能會對用戶產生負面影響。

根據Glassnode，過去6個月加密交易所的比特幣提取量穩步增加，這不僅反映市場普遍情緒，也反映用戶對交易所的看法。而Powell指出，加密交易所之間的轉移仍相當便宜，許多用戶傾向于根據需求來做這件事。“我不認為散戶投資者（他們對加密貨幣沒有深入了解）只是想買些比特幣并持有它。”

Powell表示，關于交易所之間的競爭，對于那些率先上線新代幣的交易所來說，仍然有著顯著的優勢。（AMBCrypto）[7/12/2020 12:00:00 AM]